近日，，
，拓美环保药业2024年半年度业绩说明会在上证路演中心召开。。本次业绩说明会采用网络文字互动的形式，，公司董事长（代行董事会秘书职责）刘建华先生
、
、
、总裁牛战旗先生、
、、
、财务总监刘笑寒先生、
、、、独立董事翟永功先生出席会议，，，针对投资者普遍关心的问题进行了详细解答。。

1、、、、营销转型为企业发展焕发全新活力

通过今年实施的数字化营销转型，，，公司从传统型组织迅速转变为敏捷型组织。。在转型过程中，，
，，各职能部门主动拆除部门墙，，实现了高效协同作战
，，，从人才招募到岗前培训，，从市场交接到学术落地，，，无一不展现出“拓美环保速度”，，，新组建的团队快速跨越动荡期
，，，，公司围绕“夏季战役”出台了一系列激励制度和措施，
，，，广开职业发展通道，，，有效激发了团队活力，，
，药物可及性逐月提升。。营销转型为企业发展带来了全新活力。。
。。

2、
、
、、打造高效的人才队伍
，，
，推动公司战略实现

公司坚持“内部培养和外部引进”相结合的人才发展战略，，
，，坚持“有为才有位”的晋升原则
。。针对后备骨干
，，，，通过制订个性化的年度成长计划及年度评价制度，，对人才梯队培养成效进行检视；坚持正确的人才管理理念，，，即如何“管人、、、用人
、、、换人、、、对人”
，，，将人才培养作为考核各级管理者的重要指标，，不断提升公司的人才密度；严控编制总量，，
，持续开展人才盘点，，，不断优化人才队伍
，
，，提升人才的综合素养
，，，持续打造精兵强将组织
，
，持续提升公司创新力和竞争力，
，推动公司战略实现。
。
。。

3、
、、
、着力打造敏捷型组织，，高效支撑业务发展

公司围绕“精简高效”设置组织架构，，，采用扁平化管理，
，着力打造敏捷型组织
，，，
，保障信息高效传递和快速反应。
。。。随着业务发展，，持续进行职能整合和动态调整，，，鼓励人才复用，，坚决铲除“山头主义”，，
，强化跨部门高效协同；“组织诊断”常态化，，
，，及时发现
、、分析和解决组织中存在的问题，，不断提炼和推广成功实践
，，提升组织能力
。。

4、
、、始终以高质量发展为根本，
，持续为股东创造价值

公司一直注重提升经营业绩水平
，，持续做好生产经营活动
，，
，，积极推动业务发展，
，
，并长期专注于自主创新，，
，，打造新的竞争力。。
。在依法合规的前提下
，，，，公司不断完善定期报告与临时报告相结合的信息披露方式
，
，，，使得广大投资者能够更加公开透明地了解公司的发展动态；公司通过常态化召开业绩说明会、、、
、e互动等多种方式
，，，加强与投资者的日常沟通交流、、、增强资本市场认同。。

公司始终以高质量发展为根本，
，，
，秉持积极回报社会的态度，，
，持续为股东创造价值。。公司连续多年通过分红等方式
，，，，与广大投资者共享公司的发展成果。。。